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团队辅导、团队学习常用的方法不包括()。

单选题
2022-05-08 19:09
A、协商会
B、辩论会
C、研讨会
D、诊断会
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正确答案
B

试题解析

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CMS团队是指()。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
) 房屋建筑工程施工一级企业具有一级建造师应不少于( )人。
一级建造师执业资格实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度,组织实施单位为( )
营销团队要建立培训制度。通过()、()、()的培训,逐步提升营销团队成员的营销技能和管理水平,提高整个营销团队的综合素质。
团队领导需要对学习活动进行督导,其原因包括( )。①这有助于评估培训师或指导人员的绩效;②最好的反馈来自于接受培训的学员;③能够获得对团队有用的信息;④能够及时记录成员学习情况。
企业培训师备课的基本要领是:()
团队培训中,常用的几种方法有()
按照对网点团队提升与业务培训的规定,在团队培训和提升中,网点员工培训常用的方法有()。
脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法,能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是()
企业团队生产的产出是所有团队成员共同协作的结果,这使得企业的产出具有某种公共产品的性质。因而在团队生产过程中必然要产生()。
培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心。
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括()
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
互动式教学要求学员积极参与,在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此,该方法对培训师的素质要求较高,特别要求培训师具有与学员()的能力。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
()是移动商务的杀手锏应用。P移动商务师专业人才考试辅导试题
下列会计处理,不正确的是()2016年税务筹划师考试试题(理论部分)2016年税务筹划师考试试题(理论部分)。
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