巴纳德认为，组织是“两个以上的人有意识地协调和活动的合作系统”。 -题库考试答案搜索网

巴纳德认为，组织是“两个以上的人有意识地协调和活动的合作系统”。

判断题

2022-05-08 23:34

A、对
B、错

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正确答案

对

试题解析

标签：人力资源管理师三级人力资源管理师 CMS专题

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绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。

企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

认为管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命的是（）。

一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。

人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。

开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（）。

人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

相关题目: 按《注册建造师施工管理签章文件目录》的规定，属于施工组织管理文件的是（）。; （）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。; 绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（）; 人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。; 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）; 4.《健康管理师国家职业标准》对健康管理师的职业守则的具体要求不包括（C）; 人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。; 物业管理师是指经全国统一考试，取得《中华人民共和国物业管理师资格证书》，并依法注册取得《中华人民共和国物业管理师注册证》，从事物业管理工作的()。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。; 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。; 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。; 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）; 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。; 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; 根据《注册建造师执业管理办法（试行）》规定，担任建设工程施工项目负责人的注册建造师对其签署的工程管理文件承担相应责任。注册建造师签章完整的工程施工管理文件方为有效。签章完整是指（）; 注册建造师执业管理的关键是状态管理，状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上，注册建造师（）正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。

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