在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。

影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。

个人职业生涯中期管理的任务包括（）

职业生涯短期规划为（）以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。

按照施恩的职业生涯发展理论，当一个人处于职业中期时，他的任务主要是（）

（）是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。

一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向:( )。

个人组织化是职业生涯（）的主要任务。

组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。

兴趣对于一个人的职业生涯的影响主要表现在（）

一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（）。

职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与（）相关的活动与任务的计划或预期性安排。