职业健康管理体系一级要素不包括（）。

简述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。

组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）阶段。

简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。

根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是（）

根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是（）

职业建康管理体系一级要素中不包括( )。

职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。

分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标“两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。