简述职业生涯中期管理的主要方法。

简述职业生涯中期阶段管理的内容和方法。

职业健康管理体系一级要素不包括（）。

组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是（　）。

组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。

组织职业生涯管理包括（）

根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是（）

在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。

职业建康管理体系一级要素中不包括( )。

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。