简述组织职业生涯系统化管理的方法。

组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是（　）。

在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（）。

组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。

在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。

人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有（）。

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中O是指（）。