相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )． -题库考试答案搜索网

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )．

单选题

2022-05-20 16:05

A、培养员工的忠诚度
B、促进团结、消除矛盾
C、招聘到高质量人才
D、激励员工、鼓舞士气

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正确答案

试题解析

C．【解析】外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但也具有一定的优势，主要体现在：①带来新思想、新方法．从外部招聘来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角．而较少有感情的依恋．②有利于招到一流人才．外部招聘的人员来源广选择会地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用．③树立形象的作用．外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象．

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外部招聘有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

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人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。

内部招聘与外部招聘的优缺点是什么？

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）