麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。

（）是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。

组织目标就是一定的组织所要达到的状态。

组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。

高效的组织必然是一个（）的组织，组织中的每个成员是为了达到这个特定的目标而协同劳动。

在管理的基本职能中，激励组织成员完成组织目标的是（）。

通过社会管理手段所要达到的目标是（）。

如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。

现代管理学大师（）认为，组织成员之间的相互影响存在着两种不同的基础，一种是为了共同的组织目标，另一种则是为了私人的目的。

（）职能是管理者利用组织所赋予的权利去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。内容是：指挥、协调、激励。

管理职能的基本内容是：计划职能是对未来活动进行的一种预先的谋划；（）是为实现组织目标，对每个组织成员规定在工作中形成合理的分工协作关系。；领导职能是管理者利用组织所赋予的权力，去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。（）是保证组织各部门各环节，能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理活动。