（）是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。

组织目标就是一定的组织所要达到的状态。

管理就是一个组织所拥有的资源以有效的方式进行计划、组织、（）和控制，去实现组织目标。

在有些情况下，组织公开宣称的这种目标就是组织实际运行时追求的目标

在《社会组织与经济组织理论》一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论，因此被称之为“组织理论之父”。他就是法国古典管理理论的代表——韦伯。

高效的组织必然是一个（）的组织，组织中的每个成员是为了达到这个特定的目标而协同劳动。

组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向。

职业发展观，从组织方面来说，就是为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求（），以达到满足组织及其成员各自需要，同时实现组织目标和个人目标的目的。

根据组织的发展要求和经营目标，针对组织所面临的机遇，列出所有可能达到经营目标的战略方案。这种方案是：

组织实施稳定性战略就是保持组织的原有状态。

领导的根本任务是引导成员去实现组织目标，但组织目标的实现与一定的组织和人员紧密联系。

为了实现组织目标，组织首先必须保持其生存状态。