组织除了需要正式沟通外，也需要并且客观上存在着非正式沟通，其特点为（）。

按照（ ）划分，可以分为正式沟通和非正式沟通两类。

为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。

为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（ ）的需要。

一家公司为了满足员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供抵押贷款，这些激励员工的理论基础是（ ）。

非正式沟通可以满足员工的哪些需要

薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要，还要满足员工的娱乐、（）、培训等方面的发展需要。

非正式沟通可以满足

绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。

在社区中设立社区医院，满足社区内居民的就医需要，这属于社区功能中的 （ ）。

离开了组织目标，然而满足了员工的需要，也可以称为激励。（）

正式沟通与非正式沟通各自的优缺点有哪些？试举例说明。