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[判断题]对有利于组织目标实现的非正式沟通网络,可的答案
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对有利于组织目标实现的非正式沟通网络,可以适当提倡利用,以弥补正式沟通网络的不足。
判断题
2022-01-02 05:10
A、正确
B、错误
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试题解析
标签:
行政领导
管理学
感兴趣题目
根据组织沟通网络,可将沟通分为正式沟通、()。
按照()不同,沟通可以分为正式沟通和非正式沟通。
行政沟通可分为正式沟通和非正式沟通,下列有关正式沟通的优点,说法错误的是()。
按照沟通渠道不同,行政沟通可以划分为正式沟通和非正式沟通两种。( )
沟通按照是否具有正式的组织系统分为()和非正式沟通。
由组织明文规定,存在于组织不同层次、不同部门之间的信息传递途径称为( )。 A.正式沟通 B.非正式沟通 C.书面沟通 D.语言沟通
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究,发现()增加了沟通的层次,集中表现了组织的结构特征。
非正式信息沟通是不通过正式组织程序和组织渠道,而是通过以人为中心的关系网进行的信息沟通
简述非正式沟通有何特点?管理者应该如何对待组织中的非正式沟通?
任何行政组织中都存在着非正式沟通。
按照( )划分,可以分为正式沟通和非正式沟通两类。
企业行政沟通的非正式沟通渠道的模式包括()。
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适当运用非正式组织能够产生优良效果,包括( )。
①弥补正式组织政策与规章中的疏漏
②协助正式组织的管理工作,提高工作效率,促进任务的完成
③加强沟通,使员工受挫折时有一个发泄的渠道
④纠正管理,对正式组织起到制衡作用
在正式沟通的网络中,()方式对信息经过了筛选,代表秘书受领导者委托负责沟通。
在正式组织环境中,正式沟通可以有链式、轮式、环式、全通道式和“Y”式等五种沟通形态,它们各有优点。其中有助于实行分权管理的沟通形态是
非正式沟通有何特点?管理者应该如何对待组织中的非正式沟通?
对有利于组织目标实现的非正式沟通网络,可以适当提倡利用,以弥补正式沟通网络的不足。
最有效的非正式沟通网络和正式沟通网络的结合。
组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是()
正式组织的目标与非正式组织的目标总是呈一定的角度关系,非正式组织对正式组织目标的实现产生最大的促进作用的是()
组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究发现其具有的沟通形式或网络有四种,其中最普通的形式是()。
领导者应重视正式沟通,消除非正式沟通。
企业组织内的信息沟通渠道存在两种类型,以及与其对应的两种信息沟通形式:正式沟通与非正式沟通。
按照沟通形式不同,沟通可以分为( )。 A.口头沟通 B.正式沟通 C.书面沟通 D.非正式沟通 E.非语言沟通
按沟通是否借助组织系统,可分为正式沟通和非正式沟通。
沟通分为正式沟通和非正式沟通,下列关于非正式沟通的选项错误的是()。
行政沟通的方式多种多样,根据沟通的组织结构的不同,可将沟通划分为正式沟通和非正式沟通。
行政沟通的方式多种多样,根据沟通的组织结构的不同,可将沟通划分为正式沟通和非正式沟通。()
在非正式沟通网络中,以()为代表。
管理学家莱维特认为组织的正式沟通网络的形式有()
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究表明:组织和群体中正式的沟通网络有哪些基本形式()。
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究,发现()增加了沟通的层次,集中表现了组织的结构特征。
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