某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）

保险企业偿付能力监管是当今保险监管的重点，对保险企业偿付能力进行监管就是要监控()
①保险公司财务状况;
②保险公司投资情况;
③寿险公司责任准备金的提取情况;
④产险公司责任准备金的提取情况。

寿险公司多元化目标包括（）。
①增加股东价值
②更好地服务于顾客
③善待员工
④承担相应的社会责任

寿险公司常用的约束手段有内部约束和外部约束两种，下列属于内部约束措施的是（）。
①公司章程约束
②道德约束
③合同约束
④监管约束

下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对

某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）：
①人力资源需求预测；
②人力资源环境预测；
③人力资源供给预测；
④人力资源开发预测。

下列主体中，可以作为会计主体独立核算的是（）。
①保险集团；
②保险集团中的子公司；
③寿险公司的事业部；
④保险集团中的母公司。

美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。
①企业内工会
②人力资源配置市场化
③雇佣关系相对松散
④年功序列工资

下面属于寿险公司控制型风险管理方法的是（）。
①抑制风险
②预防风险
③转移风险
④分散风险