专利说明书属于（）。

招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。

企业招聘工作说明书的编写要求是（）。

企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）

企业招聘工作说明书的编写要求是（）。

教师采用摸底考试了解学生已有的知识与能力的做法属于（ ）。

企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）

教师采用期末考试了解学生的知识与能力的做法属于（ ）。

某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？

中国公务员录用考试的内容则偏重于通用性知识才能的检测，看重现实具有的知识能力水平，对于（）的测试尚未给予足够的重视。

招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）