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员工行为是企业精神的折射，是员工核心价值观的（）。

单选题

2022-05-21 05:56

A、重要内容
B、具体体现
C、基本要求
D、核心环节

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正确答案

B

试题解析

标签：中国石油知识竞赛

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企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的习惯性行为方式。

企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。

员工行为是企业精神的折射，是员工核心价值观的（）。

企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。

企业生产经营活动中形成的一种基本精神和凝聚力，以及企业全体员工共有的价值观念和行为准则是企业（）。

上海银行业员工案防新规知识竞赛第16题银行员工与外部人员串通骗取银行贷款属于（）。

某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。

企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )

()认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。

员工行为是企业精神的折射，是员工（）的具体体现。

（）是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。

每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工。员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明（　　）。

相关题目: 人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。（）; 企业理念可以引导企业的行为方向，又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择，把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上，这就是理念识别系统的激励功能。; 员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。; ( )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。; 下列理论中认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”的是( )。; ( )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”。; 员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（）; 大庆精神铁人精神是永远激励广大石油员工奋勇前进的（）。; 大庆精神铁人精神是（）的重要组成部分，是（）在中国石油的具体体现，是中国石油企业文化的（）和（）。; （）是企业的中坚力量，他们使企业的价值观人格化，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。; 在企业文化结构中，行为文化处于（），是员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化，是企业经营风格、精神面貌、人际关系的动态表现，也是企业精神、企业价值观的折射。; 如家酒店的价值观是企业员工统一的精神向导，其涵盖的内容是哪项（）？; 表层的（）文化是企业和员工的理想、价值观和精神面貌的具体反映。; 《员工核心价值观与行为规范》进一步将核心价值观转化为员工工作的（）和行动指南。; 企业精神是企业员工共同的（）和行为准则，是企业员工的精神支柱。; 公司企业精神是公司和员工勇于（），永不停步，追求企业价值实现的精神境界。; 经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。; 员工的核心价值观是“爱国、创业、求实、奉献”企业精神的（）; 员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。; 在现代企业中,员工的知识和技能水平已经不再是影响工作绩效的唯一因素,员工的工作态度、价值观念对企业的影响性日益增强。( )

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