下列关于俄亥俄模式的描述错误的有()。 -题库考试答案搜索网

下列关于俄亥俄模式的描述错误的有()。

多选题

2022-05-21 06:29

A、包括关心人和工作管理两个维度
B、包括员工取向与工作取向两个维度
C、员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要
D、高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限
E、高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度

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正确答案

B | C

试题解析

本题考查俄亥俄模式的相关内容。选项BC属于密西根模式的内容，所以符合题于要求。

标签：第二章领导行为中级人力资源管理

感兴趣题目

俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。

俄亥俄州立大学的研究根据领导方式的（）将领导者分为不同的类型。

依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）

下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（）。

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试述俄亥俄模式。

俄亥俄州立大学企业研究局提出了一种领导方式的模式，他们把领导的行为归并为两个方面：一是（），二是体谅的结构。

根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的，“俄亥俄模式”考察的维度是（）。

俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。

下列选项中，关于静态LACP模式描述错误的是（）

有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

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