首页/ 题库 / [填空题]奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩的答案

奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分,其额度分别占奖励性绩效工资总额的()和()。

填空题
2022-05-22 05:10
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试题解析

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社会人假设的管理原则提倡集体奖励制,不主张个人奖励制度。
基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放。( )

以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下列哪一项奖励条件:(   )

公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。
全球通客户积分由()、()组成。其中奖励积分包括()和()两部分。
需总队奖励的,上报奖励表格和事迹材料(),奖励请示()。
总队《奖励工作实施细则》规定的奖励制度有()。
从2009年起,农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的奖励扶助标准提高,即对符合条件的奖励扶助对象,奖励扶助标准从每人每年不低于600元提高到每人每年不低于()元。
农村部分计划生育家庭奖励扶助制度奖励扶助金管理实行“四权分离”机制,“四权”指的是()。
群体绩效奖励计划有哪些类型?它们分别有什么特点?
员工获得奖励后,有下列情况之一的,撤销其奖励:()。
什么叫绩效奖励计划?建立绩效奖励计划的目的是什么?
()的特点是按工人的工作效率分别给予不用的奖励,以鼓励工人更加努力地工作。
刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的(),它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系,得到奖励的行为倾向于重复,得不到奖励的行为不予重复。
强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是()
因公出差、学习、培训(包括因私出国培训)、工伤期间,基础性绩效工资照发,奖励性绩效工资享受平均数。
环境保护先进单位从达标单位中评选产生。主要生产单位奖励单位当年绩效工资总额的();后勤辅助单位奖励单位当年绩效工资总额的3%。
当年事假不足1个月的,按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资(日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21),基础性绩效工资全额发放。
一类环境保护先进单位奖励单位当年绩效工资总额的;二类环境保护先进单位奖励单位当年绩效工资总额的3%。
当年事假不足1个月的,按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资(日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21),基础性绩效工资全额发放。
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