首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]团队领导者对团队管理层所负的责任是（）。的答案
搜答案
团队领导者对团队管理层所负的责任是（）。
单选题
2022-05-22 07:49
A、保证预定目标的可行性
B、保证团队有足够的资源用来提供产品和服务
C、保证实现既定利益
D、管理团队，并按照预定目标交付成果
查看答案
正确答案
D
试题解析
标签：
大学试题
管理类
感兴趣题目
以正式组织结构而形成的团队，如高层管理团队或生产团队、服务团队等被称为（）
技术型管理者往往要管理知识型团队，对这种团队的特点描述错误的是：（）。
领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。
领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。
团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。
团队领导者从团队中获得信任的方法有多种，下面（）做法不利于团队领导者获得信任。
一名敏捷团队领导注意到团队不愿意表达他们的意见，为引导沟通，敏捷团队领导应该向团队提出什么建议？（）
团队领导者对团队管理层所负的责任是（）。
团队的领导者通常从团队成员中选出，且成员可以轮流担当的团队是（）
小孙所在的团队中没有正式的领导，团队成员实行自我管理，这个团队属于（）
作为团队的领导者，不仅有能力管理好团队，还应该必须是（）
有限责任公司的股东对公司债务所负的责任为（）
相关题目
管理团队就是“精英团队”,是强者的结合
如果高层管理团队是高度分散的，只是单个管理者的集合，而非一个团队，那么其整体特征对组织绩效的影响就不大。
认为一国对其境内的外国人所负的责任以该国对本国人所负的责任为限，这是外国人待遇标准理论中的（）主义。
“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法正确的是（ ）。 ①从内心深处对团队成员充满信心；②不必了解每个团队成员的优势；③将对团队成员的重视通过言行举止表达出来；④放手让团队成员去做，自己不予任何干涉。
建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队，说法不正确的是（ ）。 ①领导者需要思考如何使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突；②领导者应该能够帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息；③在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训；④领导者需要思考怎样统揽全局。
关于领导者和管理者的区别，说法不正确的是（ ）。 ①管理者的主要职责是完成工作任务；②管理者注重的是结果，而不是任务计划和控制；③领导者的管辖范围不一定只包括向他直接汇报工作的团体；④领导者不需要对团队的工作进行管理。
领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（ ）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。
严总作为团队的领导，经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做不会引起的结果是（ ）。
认为一国对其境内的外国人所负的责任以该国对本国人所负的责任为限，这是外国人待遇标准理论中的（）主义。
领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者，说法不正确的是（）。
决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括（）。
项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理，以保证团队可以完成项目任务，关于项目人力资源的描述，正确的是()。
审计组织在财务报表审计中所负的审计责任是（）。
团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（）塑造的是创新团队的软实力。
创业团队是高层管理团队的（）。
创新团队文化或者是任何一个团队文化的构成过程中，团队领导者的角色是起决定作用的。
管理的主要职能是计划、组织、领导和控制，其中“激励并管理团队”属于（ ）职能。
在团队的管理过程中，要形成协同一致的组织力，团队的领导者一定要（）
有效的绩效管理有助于项目管理团队增强管理的责任感，促进团队成员完善和提高工作效率及质量，其中，薪酬管理所起到的作用是（）。
现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
