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组织在面对竞争对手增加的情况下,可采取成本领先的策略,关于成本领先的说法正确的是()。

单选题
2022-05-22 08:15
A、提供一些有特色的产品或服务
B、提供一些低价位的产品或服务,使自己的商品以低价格战胜竞争对手
C、向已定位的市场提供额外的产品或服务
D、以昂贵的产品或服务满足少数群体的需要
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正确答案
B

试题解析

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组织在面对竞争对手增加的情况下,可采取成本领先的策略,关于成本领先策略,说法正确的是(  )。

企业在销售价格上使用“成本领先定价策略”的核心是( )。
企业在销售价格上使用“成本领先定价策略”的核心是( )。
成本领先战略的主要目标是不断地降低最终产品的成本价格,这种战略以财务和经济目标为中心,只有在获得较高市场份额的情况下才能成功。
30. 企业在销售价格上使用“成本领先定价策略”的核心是( )。
企业通过有效途径降低成本,使企业的全部成本低于竞争对手的成本,甚至在同行业中最低的成本,从而在取竞争优势的一种战略是( )。
组织要保证自己提供的产品或服务是与众不同的,可采取的策略有( )。 ①标新立异②成本领先③阻止其他竞争者进入④目标集聚
竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用( )。
()的组织在内部加强成本控制,在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低,从而成为行业的成本领先者。
企业通过有效途径降低成本,使企业的全部成本低于竞争对手的成本,甚至在同行业中最低的成本,从而在取竞争优势的一种战略是( )。 (分数:1 分)
以下属于成本领先战略适用情况的有()
企业基本竞争的成本领先战略的优势表现为()。
在市场竞争策略中,成本领先战略的优势包括()。
从市场情况考察,成本领先战略主要适用的情况有()
在竞争对手占优势的消费需求有待开发的市场上,最明智的策略是跟随领先者,其要点包括()。
()的组织在内部加强成本控制,如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低,从而成为行业的成本领先者。
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()
成本管理的总体目标服从于企业的整体经营目标,成本领先战略中,成本管理的总体目标是追求成本水平的绝对降低:差异化战略中,企业成本管理的总体目标是追求成本水平的相对降低。
市场竞争战略中的基本竞争战略包括成本领先战略、差异化战略和重点集中战略三大类,关于这三类战略特征比较的说法,正确的有()。
成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较,"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是:()。
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