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[单选题]主要以结构化试题为形式的测试题型为（）的答案
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主要以结构化试题为形式的测试题型为（）
单选题
2022-06-02 04:28
A、机考试题
B、笔试试题
C、面试试题
D、情景模拟题
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C
试题解析
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第七章人员素质测评
高级企业培训师（一级）
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内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）
内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为（）
医务人员的业务素质，必须以专业的（）为基础。
简述测试题目的三种形式（回忆性题目、识别性题目和结构化回答题目）各自的含义。
适用于基坑侧壁安全等级为一级的结构形式有（）。
网络营销的企业竞争是一种以（）为焦点的竞争形态.P电子商务师考试模拟试题
主要以结构化试题为形式的测试题型为（）
企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()
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以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）
加强旅游从业人员素质建设，实施全国旅游培训计划，加强对（）从业人员培训，五年内完成对旅游企业全国中高级管理人员和导游人员的分级分类培训。
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为了帮助考生了解考试中有关构件方面的试题题型，本节分析4道典型的试题。基于构件的开发模型包括软件的需求分析定义、（1）、（2）、（3）以及测试和发布5个顺序执行的阶段。空白（1）处应选择（）
为了帮助考生了解考试中有关构件方面的试题题型，本节分析4道典型的试题。基于构件的开发模型包括软件的需求分析定义、（1）、（2）、（3）以及测试和发布5个顺序执行的阶段。空白（2）处应选择（）
为了帮助考生了解考试中有关构件方面的试题题型，本节分析4道典型的试题。基于构件的开发模型包括软件的需求分析定义、（1）、（2）、（3）以及测试和发布5个顺序执行的阶段。空白（3）处应选择（）
46. 第七次全国人口普查工作，主要以（）为依据。
发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。
专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。
主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。
面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。
奥运会志愿者的主要培训形式为面授、远程教育、集中强化培训、（）、测试评估等形式。
某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪，某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师，请结合本单位的实际，谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。
以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。
（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。（）
建筑物耐久等级以主体结构的正常使用年限不同分为一级、二级、三级、四级。耐久等级为一级的建筑物，其耐久年限为（）。
企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和（）素质。
在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）
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