人员素质测评的基本方法为（）。

国际营销人员除具备国内推销人员的素质外还应具备哪些素质？

（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。

企业素质的内涵包含：人员素质、技术素质和目标素质。

企业的员工素质，主要包括文化素质、心理素质及（）。

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

员工的素质由身体素质、心理素质、文化技术素质和( )共同组成。

以了解素质现状为目的的测评是（）

以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）

()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）