为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于（ ）素质测评。

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。

（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。

人员素质测评的基本方法为（）。

在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）

按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

针对高级管理人员最有效的测评方法是（）

人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）

（）标准阐述了等级测评的原则、测评内容、测评强度、单元测评要求、整体测评要求、等级测评结论的产生方法等内容，用于规范和指导测评人员如何开展等级测评工作。