（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。

简述选拔性测评的主要特点。

评价中心与其他测评方法相比，其优势在于（）。

选拔性测评的特点有 ( )

按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）

测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。

（）标准阐述了信息系统等级测评的测评过程，明确了等级测评的工作任务、分析方法以及工作结果等，包括测评准备活动、方案编制活动、现场测评活动、分析与报告编制活动，用于规范测评机构的等级测评过程。

（）标准阐述了等级测评的原则、测评内容、测评强度、单元测评要求、整体测评要求、等级测评结论的产生方法等内容，用于规范和指导测评人员如何开展等级测评工作。

素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着()作用。