为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于（ ）素质测评。

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。

人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。

人员素质测评专业属于（）的范畴。

以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。

以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。

对财务报告内部控制测评时，下列属于审计人员应执行的测评程序是（）

我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。

某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。 请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案。

分析说明题背景资料：中国运载火箭技术研究院某所，为了让其中高层领导对自身的管理和领导能力有一个客观的认识，委托某公司对其中高层干部进行了测评，并对被测评者的职业发展进行一一辅导。很多人反映：“从来没有人对我进行全面的分析，也没有人这么客观地帮助我进行职业定向。”问题：请分析该研究所实施人员素质测评及该测评收到被测评者良好反映的原因。

在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）

根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）