用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。

（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。

员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。

素质测评，是指测评主体采用科学方法，收集被测评者在（）领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出（）或价值的判断过程。

按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（）。

（　　）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

以了解素质现状为目的的测评是（）

以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）

()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。