个别访谈的实施一般包括访谈准备，（），正式访谈，（）四个环节。

集体访谈也叫（），实际上是个别访谈的一种扩展形式。

企业文化的调研要有（），个别访谈的提纲和问卷调查的问卷，都应精心设计。

访谈调查法可以分为定量调查方法和定性调查方法，下列不属于定量调查方法的是（）。

访谈法是由访谈员根据研究所确定的要求与目的，按照访谈提纲或问卷，通过个别面访或集体交谈的方式，个别而有计划地收集资料的一种方法。

（）是在科学方法论和教育评价理论的指导下，通过问卷、访谈、测验等科学方式，有目的、有计划、系统地收集有关教育评价信息与资料的方法。

主要可通过观察、个别访谈、座谈、经验介绍、问卷或查阅记录等具体方式进行的研究方法是（）

在人种志交往研究模型中，常用的方法有录音录像、访谈、调查问卷和（）。

（）又称标准化访谈，是一种高度控制的访谈，即按照统一的标准和方法（一般采用概率抽样）选取访谈对象，按照事先设计的、有一定结构的访谈问卷进行的访谈。访谈要按照问卷进行，遇到问题，使用访谈指南统一口径。

访谈可分为直接访谈与间接访谈，前者是（）的访谈，后者是访谈者通过一定的中介进行的，常见的有电话访谈等。

常用的调查研究的方法有：（）、召开调查会、业务实践、专家访谈、电子问卷。

需求调查研究的方法有访谈、分发调查表和开会――讨论――确认。