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[单选题]高昂的士气是群体长期保持高工作效率的（）的答案
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高昂的士气是群体长期保持高工作效率的（）。
单选题
2022-06-09 15:22
A、唯一条件
B、充足条件
C、必要条件
D、次要条件
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C
试题解析
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国家开放大学(学校管理心理)
感兴趣题目
管理者保持心理健康可提高管理工作效率。
团队精神包含的内容有（）。 ①团队的凝聚力 ②团队合作的意思 ③团队高昂的士气
国家开放大学“希望的田野”奖学金的奖励对象是（）
在组织中，群体士气不是提高工作效率的充分条件。
高昂的士气是群体长期保持高工作效率的（）
高昂的士气是群体长期保持高工作效率的（）。
国家开放大学学生事务管理和服务的直接承担者、执行总部和各分部相关制度的部门是（）
国家开放大学学生事务管理和服务的直接承担者、执行总部和各分部相关制度的部门是（）。
次要群体是只对其成员的消费心理与行为的影响作用相对较小的消费群体，此类群体比较正式且不保持连续的相互影响，下列哪类组织不属于次要群体（）
在所有的沟通模式中，解决问题速度较慢，但能够创造出高昂的士气来实现组织目标的沟通方式是（）。
管理者保持心理健康可提高管理工作效率。（）
最早提出群体士气的心理学家是（）
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国家开放大学奖学金的奖励对象是（ ）
能够申请国家开放大学优秀毕业生的学生是（）
国家开放大学学生事务管理和服务的直接承担者、执行总部和各分部相关制度的部门是：（）
国家开放大学学习网网址是（）
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当前的大学生作为一个特殊的社会群体，有着自身鲜明的心理特点，大学生情绪的特点主要有（）
管理者只关心提高群体成员的满足感，使之具有较高的士气，但是，没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()
国家开放大学门户网站网址是（）
“国家开放大学”是（）年在中央广播电视大学的基础上组建的。
学校管理活动中的心理现象主要包括教师学生的个体心理，领导心里、群体心理和（）、（）。
根据群体效率模型，影响群体效率的群体特征有（）
国家开放大学学生工作处是（）。
国家开放大学奖学金的奖励对象是（）。
国家开放大学奖学金的奖励对象是（）
管理方格图中，表示领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率与士气的领导者类型是（）
在互补对称电路中，为挺高工作效率，在设置偏压时近可能接近（）。
提出“管理就是设计和保持一种良好环境，使人在群体里高效率地完成既定目标”的是（）。
动机强度与工作效率是呈正相关关系，动机强度越高工作效率就越高，反之，动机强度越低则工作效率也越低。 ( )
管理者保持心理健康可提高管理工作效率。（）
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