工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）

职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职务中心的职位分析类系统。

工作分析的结果中，最为完整的形式为职务说明书

职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。

某公司出纳员的直接上级是财务经理，所属部门是财务中心，工资等级是C系列四等，定员人数1人，工作性质是服务人员。　 主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记账管理，公司工资及福利核算，费用统计及分析等事项。　 任职资格为大学专科会计专业，同等学力的经济管理类专业也可以接受。应当有一年以上相关的工作经验，要求在上岗前要通过出纳、会计及企业文化等方面的培训考试。　 上班时间为上午9:00～12:00，下午1:00～5:30，有时需要加班。　 假如你是公司人力资源部的工作分析员，请编写工作说明书。

管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理者工作的分析（）。