构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

人员的配备是人力资源管理的重要部分，下列选项哪一项不属于人员配备的步骤（）。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。