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信息资源作为经济资源的一般特征:1.作为生产要素的()2.稀缺性3.使用方向的()

填空题
2022-06-10 23:02
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正确答案
人类需求性 | 可选择性

试题解析

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人力资源的基本特点:(1)以人为本。 (2)把人力当成资源和资本。 (3)把人力资源开发放在首位。 (4)把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 (5)把人力资源管理部门视为生产与效益部门。

3.资源具有社会效应性和稀缺性的两个重要特征。   

 

下面哪项不属于信息资源作为经济资源的共通特性。()

1. 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为( )
信息化就是在经济和社会活动中,通过普遍采用( )和电子信息设备,更有效地开发和利用信息资源,推动经济发展和社会进步,使由于利用了信息资源而创造的劳动价值在国民经济生产总值的比重逐步上升至占主导地位的过程。
作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的基本信息来源是()
信息作为经济资源,其创造财富的功能表现为参与创造财富和对()的替代与节约。
作为市场先入者的一个优势是控制了稀缺资源,使竞争对手无法获取这些资源。()
人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征()
下面哪项不属于信息资源作为经济资源的共通特性?()
下面哪项属于信息资源作为经济资源具有的一般特性?()
作为优秀的人力资源管理者,应该具备哪些方面的特征( )。
西方经济学家用生产可能性边界来表示经济社会在既定资源和技术条件下所能生产的各种商品最大数量的组合,主要用来考察一国应该怎样分配其相对稀缺的生产资源问题(如图所示)。由此可知()①生产可能性边界理论印证了资源具有稀缺性②生产可能性边界只有在资本主义国家才存在③运用生产可能性边界可以使资源选择具体化④生产可能性边界内外各点都实现了高效率
简述战略信息资源管理与一般信息资源管理的区别。
劳动经济学认为,劳动力资源的稀缺性与其它资源的稀缺性相比,共同属性在于()。
劳动经济学提到,劳动资源的稀缺性具有的属性是()
环境资源对经济增长构成约束的传统资源稀缺性理论有哪些基本观点?
环境资源对经济增长构成约束的传统资源稀缺性理论:();资源相对稀缺性。
在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的( )的稀缺性
试题的层次参数使试题具有了(),提高了试题资源的有效价值。
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