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[单选题]下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人的答案
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下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）
单选题
2022-06-11 02:42
A、企业未及时足额支付劳动报酬的
B、企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同
C、企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D、企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
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劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。
劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满1年支付（）。
下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的（）倍支付赔偿金。
劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。（）
《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定（）
在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金
若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者（）作为赔偿金。
如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。
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下列哪些情形下，终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿（ ）
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自( )起计算
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是（）
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。
劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？
劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同（）。
劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同（）。
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根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。
劳动合同解除时，哪些情形应当支付经济补偿金？
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，如何向劳动者支付赔偿金？
劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）
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