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特殊情况下的用人单位当事人如何确定?

问答题
2022-06-18 22:14
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正确答案
1、母公司与子公司;(与劳动者存在劳动关系的为当事人)
2、总公司与分公司;(总公司为当事人,因分公司没有独立的法人资格)
3、用人单位合并或分立;(合并后的为当事人;实际用人的分立为当公司;不明的,分立后的公司都为当事人)
4、个体工商户;(以个体工商户营业执照上登记的“字号”为当事人)
5、劳务派遣;(劳务派遣单位和用人单位都是当事人)
6、承包经营;(承包商与发包商都为当事人)
7、单位不具备合法经营资质;(用人单位或出资人为当事人)
8、借照经营和挂靠经营;(用人单位和借方列为当事人)

试题解析

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行政部门、总工会和企业代表组织(企业联合会、企业家协会、商会等)分别代表()、()建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度,协调处理()、签订集体合同等等劳动关系的重要事项,检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。
依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法(),也可以协商解决。
《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请(),也可以协商解决。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、()、提起诉讼,也可以协商解决。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,仲裁,提起诉讼,也可以协商解决。
用人单位多支付一个月的工资,可以和劳动者解除劳动合同,这一个月的工资如何确定?()
()是指劳动者和用人单位发生劳动争议后,双方当事人就解决争议,化解矛盾,协调劳动关系共同进行商谈,以便达成和解协议的行为。
发生争议的用人单位被吊销营业执照的,因缺少当事人无法进行劳动仲裁。()
发生争议的用人单位被吊销营业执照的,因缺少当事人无法进行劳动仲裁。
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。
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用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以()
调车作业遇有特殊情况,可由有任免权限的单位鉴定、考试合格的()担任指挥工作。
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发生劳动争议后,劳动者该如何与用人单位协商?
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()进行解决
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。()
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、提起诉讼。
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