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企业并购的动因主要有（）

多选题

2022-06-22 20:09

A、A、谋求增加利润
B、B、谋求降低代理成本
C、C、谋求降低产品成本
D、D、谋求管理协同效应
E、E、谋求经营协同效应

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B | D | E

试题解析

标签：银行招聘财务管理银行招聘经济金融知识

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企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（）。

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是（）。

许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）

银行是金融管理机关，同时又是经营金融业务的经济组织，银行总的职能是（）

相关题目: 选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是; 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是; 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。; 下列属于银行金融机构的是：()非银行金融机构包括：金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司; 企业外部招聘的主要优点有（）。; 中国人民银行发布的《全国银行间债券市场金融债券发行管理办法》中，金融债券的发行主体在原来单一的政策性银行的基础上，增加了商业银行、企业集团财务公司及其他金融机构。（）; 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）; 企业内部招聘的形式主要有（）。; 外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。; 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。; 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。; 金融债券的发行主体有（　　）。 Ⅰ．政策性银行 Ⅱ．商业银行 Ⅲ．企业集团财务公司 Ⅳ．金融租赁公司和汽车金融公司; 下列属于银行金融机构的是（）非银行金融机构包括金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司; 企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。; 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（　）; 横向并购、纵向并购和混合并购的主要动因有哪些？; 企业并购的动因主要有（）; 简述企业并购的经济学动因。; （）根据关于企业并购成因的“市场势力论”，企业并购的主要动因是：; （）根据关于企业并购成因的“价值低估论”，企业并购的主要动因是：

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