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集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（）效力

单选题

2022-06-23 00:43

A、物权
B、债权
C、债法
D、组织

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A

试题解析

标签：劳动保障综合知识劳动保障协理员

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对劳动合同效力有争议，有（）来确认效力

在劳动争议仲裁文书中，具有法律效力的文书是（）

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。

工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就（）、工作时间、劳动定额、（）、劳动（）卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。

下列关于劳动合同效力的说法中，正确的是（）。

关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

关于劳动合同效力的说法，正确的是（）

关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

相关题目: 根据我国《劳动法》第条的规定集体合同的效力范围及于（）。; 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。; 《劳动法》规定，集体合同广西须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。; 按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要（），耐心倾听服务对象的要求，为服务对象提供方便和周到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难; 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。; 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。; 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则；当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 集体合同与劳动合同的法律效力相同。（）; 劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。; 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。; 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？; 个人利益服从集体利益，是劳动保障协理员职业守则中（）的要求; 劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。; 劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定,应按集体合同执行。( ); 己生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。; 集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（）效力; 劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。; 劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

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