在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。 -题库考试答案搜索网

在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。

单选题

2022-01-01 05:53

A、“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
B、“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
C、“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
D、“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

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正确答案

C

试题解析

标签：劳动关系协调员(三级)

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企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。

劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织（）共同进行。

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。

行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表（）、（）建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度，协调处理（）、签订集体合同等等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。

工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。

工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就（）、工作时间、劳动定额、（）、劳动（）卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。

在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）

相关题目: 我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
下列关于集体合同的表述，错误的是（　　）。; 劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制。; 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。; 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( ); 根据我国劳动法和劳动合同法的规定精神，海员与用人单位在履行劳动合同时应该遵循的原则和规定包括（）。; 集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?; 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。; 因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。; 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则；当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 简述劳动规章制度与劳动合同的关系。; 提请劳动争议处理的（），即当职工劳动安全卫生权益受到侵害，或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时，向有关部门提请劳动争议处理的权利。; 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？; 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。; 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。; 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。; 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，行政部门应予支持。（）; 简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。; 当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

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