首页/ 题库 / [单选题]用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者的答案

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院()支持。

单选题
2022-01-05 22:33
A、不宜
B、不得
C、应予
D、应当
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正确答案
C

试题解析

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用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是()。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本*单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
行政部门、总工会和企业代表组织(企业联合会、企业家协会、商会等)分别代表()、()建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度,协调处理()、签订集体合同等等劳动关系的重要事项,检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。
工会依照有关法律、法规的规定,帮助()职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是()
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为()。
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,是指()。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者无约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同,指用人单位与劳动者约定( )的劳动合同。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。
固定期限劳动合同,指用人单位与劳动者约定( )时间的劳动合同。
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用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
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用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。
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在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同( )的原则;当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的规定为准。
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用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院()支持。
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