固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 -题库考试答案搜索网

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

单选题

2022-11-05 11:47

A、A．解除
B、B．续订
C、C．终止
D、D．中止

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正确答案

C

试题解析

标签：金属拉伸工考试机械制造行业技能考试

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（）是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者无约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。

无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定( )的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定( )时间的劳动合同。

哪些情况下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？

相关题目: 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。; 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金; 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。; 劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。; 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。; 下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。; 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(); 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚; 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚; 员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。; 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(); 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）; 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同; 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。; 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同; 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期，试用期（）包含在劳动合同期限内，劳动合同（）只约定试用期的。; 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同约定试用期的，该期限最长不得超过（）; 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。; 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）。

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