首页/ 题库 / [单选题]同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试的答案
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同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过()。
用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第19条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期,试用期()包含在劳动合同期限内,劳动合同()只约定试用期的。
某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》,该工人的试用期最长为()。
用人单位与职工签订半年以内的劳动合同,约定的试用期最多不超过()日。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同约定试用期的,该期限最长不得超过()
用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由。
劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。
甲与用人单位订立了一份劳动合同,期限为2年,约定工资数额为4000元。按《劳动合同法》规定,甲的试用期期限和试用期最低工资数额分别应为()
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期,劳动合同中规定的试用期应()。
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,如何处理?
我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是,同一用人单位与同一劳动者只能约定()试用期。
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