用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。 -题库考试答案搜索网

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。

单选题

2021-09-18 03:59

A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年

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正确答案

C

试题解析

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

标签：劳动合同管理劳务员

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某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为（）。

用人单位与职工签订半年以内的劳动合同，约定的试用期最多不超过（）日。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同约定试用期的，该期限最长不得超过（）

施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过（　）个月

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者无约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。

无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定( )的劳动合同。

哪些情况下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？

相关题目: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。; 《劳动合同法》规定，如劳动者在同一用人单位工作满（）可签订无固定期限劳动合同。; 劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。; 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。; 用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。; 甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。; 下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。; 劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。; 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚; 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚; 员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。; 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。; 根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。; 根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。; 甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。; 某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）; 某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）.; 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。; 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期，试用期（）包含在劳动合同期限内，劳动合同（）只约定试用期的。

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