根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 -题库考试答案搜索网

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

多选题

2021-12-28 07:38

A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B、连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的
C、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在
D、该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
E、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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A| D

试题解析

标签：第二章劳动合同与社会保险法律制度初级会计经济法基础

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根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。

根据合同法律制度的规定，下列合同中，属于部分无效合同的有（）。

根据合同法律制度的规定，下列合同中，不属于诺成合同的是（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。

根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。

根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。

根据合同法律制度的规定，下列情形中，属于无效合同的有（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。

根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。

根据合同法律制度的规定，下列属于合同中无效格式条款的有（）。

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