通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。

城市管理目标管理法要经过的程序主要有目标确定与分解、落实管理目标和（）。

在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

企业进行有效沟通的第一步就是找出目标接受者。

社会管理体制改革的目标就是要健全（）的社会管理格局。

目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。管理实践表明，要评价目标管理的真正效果是困难的，那么，如果一个目标管理方法产生效果，它一定与其特定的环境条件相适应，尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干的弱点和缺点，下列不属于目标管理优点的是（）

企业进行有效沟通的第一步就是找出目标接受者。

企业进行有效沟通的第一步就是找出目标接收者。

使用目标进行时间管理，其第一步就是要（）。

如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。

人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）

强调根据既定的目标进行管理，即围绕目标和以实现目标为中心，开展一系列管理活动的管理方式称为（）