人格测评的方法有自评量表法和投射测验法，下列人格测试中属于投射测试法的有（）。

个性测试通常采用自陈式测试和投射测试方法。

投射测试中的构造法的典型方法是（）。

企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()

招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。

人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。

招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。