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从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息

多选题

2022-06-23 14:51

A、空缺职位 
B、岗位描述 
C、任职资格 
D、社会福利 
E、岗位评价

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企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）。

在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。

从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息

绩效信息可以从等处收集（）。

在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）

对用人单位无理阻挠人力资源和社会保障行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举人员的，可以采取（）等制裁方式。（）

人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请人填写（）来收集申请人简历资料的。

招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。

相关题目: 利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。; 证券分析师在提供分析、预测或建设时，不仅可以利用从政府部门、上市公司等处获取的公开披露的信息，也可以利用从亲戚朋友等处获取的有关信息。（　　）; 柜员通过ABIS系统放款时，从CMS传递到DIS系统自动提取的信息有（）; 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部的; 校园招聘亦称上门招聘，既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募; 公共关系的职责之一就是收集信息。公关部门要收集的信息主要包括（　　）等。选择一项或多项：; 某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。; 可以从空缺岗位的()那里了解有关情况，收集招聘需求信息。; 用人单位招聘人员的途径有（）; 校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员; 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策; 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。; 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。; 在招聘会上招聘人员的任务只是收集简历。; 收集招聘人员资料应该包括：（）; 信用管理人员每天到财务部门收集应收账款的（）。; 内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。; 招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策; 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( ); 收集、固定证据必要时，执法部门可以邀请（）对收集的证据及其收集过程等进行公证。

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