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实现公司战略目标的最有效途径是()。

单选题
2022-06-28 13:41
A、严格管理
B、创新体制
C、转变发展方式
D、强化经营管理
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正确答案
C

试题解析

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企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为(  )。

战略管理进程的最后一步是实现目标。
战略目标的定量化是使目标具有( )的最有效方法。
人力资源管理实践是实现企业战略的途径。( )
管理的目标就是有效地实现组织的目标,有效包括以下哪些内容。
确定企业目标和实现目标的途径、发放、资源配置等的工作是管理的()职能。
寿险公司资金运用管理的流程中,()是对不同资产品种作具体研究和优选,是一切资产管理的基础,同时又是实现有效资产管理的具体途径。
简述实现有效管理有何途径,并比较其差别。
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的()
构成企业关键变量,需要对其加以有效的管理和设计,才能促进和优化企业战略的实施以及战略目标的实现的是()
()是实现全面质量管理的最有效的组织活动。
质量策划明确了质量管理所要达到的目标以及实现这些目标的途径,是质量管理的前提和基础。()
绩效管理是以()战略为导向,目的是确保组织的战略目标得以实现
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理性综合模型的结果就是人们可以最有效地实现所求目标的途径。
()是有效实现目标,即所有管理行为,都是为实现目标而服务。
()是确立企业目标及实现企业目标途径和方法的活动,是管理过程的起点。
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目标管理法是依托目标战略的制定,通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。
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