（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。

企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。

党员受到撤销党内职务处分，（）内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。（第10条）

党员受到撤销党内职务处分，（） 年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。（第十条）

党员受到撤销党内职务处分，多长时间内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务？

党员受到撤销党内职务处分，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。

党员受到警告处分后的（）内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。

党员受到严重警告处分（），不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。

党员受到严重警告处分（），不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。 

党员受到警告处分（）内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

党员受到（）处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。