企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（）。 -题库考试答案搜索网

企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（）。

单选题

2022-01-03 22:41

A、分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足
B、7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
C、确定哪些人需要培训，需要何种培训
D、分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

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正确答案

B

试题解析

本题考查员工培训需求分析的内容。组织层面分析主要是从企业发展角度，预测企业未来在技术、市场销售、组织结构方面可能发生的变化及对人力资源的数量和质量的需求。

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在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。

在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括()

入职培训可以从三个层面实施：理念层面、制度及人际关系层面和技术层面。

在工作分析方法的观察分析法中，为三个层面，这三个层面是（）

培训需求分析的层面有()。

培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。

培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。

培训需求分析由三方面进行，分别是组织分析、（）和（）。

运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。

在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。

通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力（）

相关题目: 根据马斯洛的需求理论分析，人类的需求从低到高分成五个层面。相应地，社会救助社会工作服务对象的需求在这些层面均有体现。下列属于这五个层面的有（　　）。; 下列不属于组织层面的培训需求分析的是（）。; 培训需求评估主要是组织分析、（）和人员分析。; 下列不属于组织层面的培训需求分析的是（）。; 组织层面需求分析的信息来源有（）。; （）的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。; 工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成( ); 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。; 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）; 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）; 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。; 组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。; 培训需求分析的层面有（）。; 简述人员层面需求分析及其构成。; 属于员工层面的培训需求分析是(); 从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。; 企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（）。; 需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。; 绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）; 需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。

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