在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。

在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括()

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

企业员工培训需求分析包括（）。

企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。

企业员工培训需求分析应从（）方面进行。

在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。

员工培训需求分析可以在（）层次上进行。

员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？

①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。