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[多选题]运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可的答案
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运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。
多选题
2022-07-11 11:41
A、A、组织的人力资源规划
B、B、组织的绩效分析
C、C、组织的文化分析
D、D、组织的经济分析
E、E、组织的工作任务分析
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B | C | D | E
试题解析
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高级企业培训师(综合练习)
高级企业培训师（一级）
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企业培训工作中，（）是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）
阐述培训中履行培训师职业道德规范。
培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
培训和任用企业培训师的原则包括（）。
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
培训师如何发挥在培训中的主导作用？
培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。
运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。
隐性组织教学又称（），是培训师巧妙地运用表情、身姿等体态语言和各种教学技艺，不留痕迹地控制、转化学员课堂问题行为的组织方式。
背景：某企业是一家中等规模的快递公司，由于业务增长果块，公司招聘了60名投递员，这些员工经培训后上岗。近来发现，自从这些新员工上岗后，频繁出现了一系列的问题：在投递的过程中丢失或损坏包裹；运输工具损坏严重；客户投诉增多。公司希望尽快解决这些问题，责成培训部门对其现状进行分析，并制定确实可行的解决方案。培训部门将此任务交给了高级企业培训师张力，张力在对有关问题进行综合分析之后，认为是由于培训不到位引起的。他按照自己的思路首先进行培训需求分析，并在此基础上制订了培训项目实施计划。您若是张力，请完成他的工作。
干部教育培训应综合运用组织调训与（）、脱产培训与在职自学、境内培训与境外培训相结合等方式，促进干部素质和能力的全面提高。
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在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
以培训内容作为选择培训师的基本原则。
企业培训师备课的基本要领是：（）
教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师（）的一个重要方面。
在企业培训的活动中，培训师的（）决定了工作的质量和效果。
培训师的信心有两个来源：一是对自己充满信心，二是让学员对培训师放心。
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括（）
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪，某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师，请结合本单位的实际，谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。
企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
在运用直接考察法考察企业培训师时，与其面谈需要（）。
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。
教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。
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