在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。

评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定.

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。

（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。

培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。

根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）

在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。

运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。