评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.

过程方法是在分析顾客需求、产品形成过程、组织的战略目标后，确定组织什么的过程？

培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。

在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。

培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。

评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定.

培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。

根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。