首页/ 题库 / [多选题]系统、客观地确定培训需求叫需求评估,它的的答案

系统、客观地确定培训需求叫需求评估,它的主要分析方法除工作任务分析之外,还有().

多选题
2022-01-02 06:44
A、A、组织分析
B、B、环境分析
C、C、人员分析
D、D、小组分析
查看答案

正确答案
A| C

试题解析

感兴趣题目
在数据库应用系统的需求分析阶段,需要考虑数据的安全性需求。下列不属于数据安全性需求分析内容的是()
在网络需求详细分析中除包括网络总体需求分析、综合布线需求分析、网络可用性与可靠性分析、网络安全性需求分析,还需要做的工作是(  )。
在员工培训需求分析的方法中,对完成的任务进行分析,找出其中的难点,再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。
需求分析分为总体需求分析和详细需求分析两个阶段。总体需求分析的目的是进行总体规划,明确未来系统“()”;详细需求分析也称系统分析,主要明确未来系统“()”。
软件需求分析阶段要进行问题识别、分析与综合等工作,其中问题识别是双方确定对问题的综合需求,包括功能需求、( )及用户界面需求等内容。
什么叫滴定分析?它的主要分析方法有哪些?
在研究货币需求时,对个人需求进行分析、注重心理因素的是()
系统、客观地确定培训需求叫需求评估,它的主要分析方法除工作任务分析之外,还有().
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和()三种方法来确定.
评估组织的培训需求主要通过组织分析、()和()三种分析方法来确定.
培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从()方面加以分析。
相关题目
培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法,可信度高,虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据,但需要在所有培训项目中运用。( )
培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力,设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目,项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法,对部门员工的培训需求进行分析,参照人力资源部提供的模板,撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告,这个项目目标设计是正确的。
( )的培训需求的分析时一个有机的系统,缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。
在培训计划需求评估中,任务分析主要包括确定重要的任务和()
评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和()三种方法来确定.
任务分析特别适用于确定()的培训需求。
制订培训计划要做需求评估,需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和()。
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
制订培训计划要做需求评估,需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和()
制订培训计划要做需求评估,需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和()
在培训计划需求评估中,任务分析主要包括确定重要的任务和()。
系统、客观地确定培训需求叫需求评估,它的主要分析方法除工作任务分析之外,还有().
在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有()。
在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有()
物流客户需求分析是企业需求分析与客户代表需求心理分析的有机结合。
什么叫心理分析小说?为什么说《梅雨之夕》是心理分析小说?
培训需求分析预测的工作任务分析法,是根据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。
软件需求分析阶段的工作,可以分为四个方面:需求获取、需求分析、编写需求分析说明书和( )。
软件需求分析阶段的工作,可以分为4个方面:需求获取、需求分析、编写需求分析说明书和( )。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧